“妈，今天午饭怎么样?还合胃口吗?”4月9日中午休息时，欢乐之家的员工杨柏营来到欢乐之家总部院六号楼一楼，探望自己的母亲。

　　“欢乐之家”于2015年开业，是诸暨市最早建成的民办养老机构之一。3年前，杨柏营加入欢乐之家，成为后勤维修组的一员，同年，他的母亲入住了“欢乐之家”休养院。

　　护工工作满10年，本人符合养老标准后入住，房费全免

　　“我妈这个房间原本的入住费用是1980元，但实际上我只要拿出1350元就可以了。”杨柏营介绍，“欢乐之家”自开业起就有一项特殊的政策：工作不足5年的护工，其直系亲属入住，房费打6折;工作5年到10年的，直系亲属房费5折。工作满10年后，本人符合养老标准后入住，房费全免。“我在这里工作了3年了，和那些护工之间都很熟悉，把我妈交给他们照顾，我也很放心。等退休以后，我也打算就在这里养老了。”杨柏营说，已经有10余名同事的直系亲属入住“欢乐之家”。

　　大部分护工年龄50岁到60岁

　　“我们认为一线员工才是最重要的生产力。”欢乐之家养老产业集团总经理朱悦恒说，护理老人工作时间长、强度大，以现在的工作年限换日后的养老免费既是给予员工的福利，同时也让员工亲身体验到自己将来能够享受的服务，激发员工工作的积极性。

　　“欢乐之家”推出这项政策也是为了解决一直以来面临的年轻力量不足的问题。目前“欢乐之家”有护工上百名，其中大部分都是50岁到60岁的护工，40岁到50岁的护工只占了不到30%。“年轻人从事这一职业最大的障碍在于观念，很多人认为护工就是端屎端尿伺候人的活，又苦又累还赚不到几个钱。我们之前去招工，有些年轻人宁愿闲着不找工作也不愿意来当护工。”朱悦恒说。

　　养老机构普遍面临招工难问题

　　诸暨市民政局相关负责人表示，目前全市民办养老机构15家，床位4929张，养老机构普遍面临招工难的问题。诸暨市此前已出台对养老护理员的相关补贴政策，加强养老护理员队伍建设，2018年发放补贴10.87万元。目前，民政部门正在酝酿新政策，进一步提高对养老护理员补贴标准，加大对养老机构的扶持力度。