截至2020年底，南通市60周岁以上人口约236.02万，占全市总人口数的31.24%，列全省第一。为积极应对日益严峻的人口老龄化趋势，努力解决养老服务人才短缺、养老服务从业人员年龄结构偏高等现象，我市多措并举出台多项措施，加大财政投入力度，聚力养老服务行业专业人才队伍建设，吸引更多优秀年轻人才服务养老行业。

　　一、加大补贴力度，将年轻人才“引进来”

　　下发《关于推进市区养老服务高质量发展完善财政扶持政策的通知》，明确养老服务专业人才队伍奖补政策。对新入职养老服务机构且在护理岗位工作的大专院校毕业生给予入职补贴，努力让“新鲜血液”为养老行业注入新活力。大专院校毕业生进入养老服务机构护理岗位工作5年以上(以在市区签订劳动合同并缴纳社会保险5年以上为准)，根据具体规定给予30000- 50000元的入职补贴，按比例分5年拨付到位。

　　提高养老机构护理员职业技能等级获证补贴。对取得一级/高级技师职业资格证书后，在市区养老机构护理岗位连续从业1年以上的人员(以在本地签订劳动合同并缴纳社会保险1年以上为准，下同)，给予每人5000元一次性获证补贴;对取得二级/技师、三级/高级工、四级/中级工、五级/初级工职业资格证书后，在养老机构护理岗位连续从业1年以上的人员，分别给予每人4000-1000元一次性获证补贴。护理员职业技能等级证书提升的按差额给予补贴。

　　实行养老机构从业人员公益性岗位补贴。对持有《国家职业资格证书》并在同一养老机构工作1年以上符合条件的服务人员每月给予特殊公益性岗位补贴200元;对法定就业年龄段内的在市区养老机构满1年以上的医护岗位人员，养老护理员按初级中级工、高级工、技师、高级技师，护士按初级(护士、护师)、中级(主管护师)、高级(副主任护师)、正高级(主任护师)，医生按初级职称(医士、医师)、中级(主治医师)、高级(副主任医师)、正高级(主任医师)，分别给予每月300-1000元的专业岗位补贴;在本地养老服务机构同一级别专业岗位服务享受岗位补贴满3年后，岗位补贴标准上浮30%。

　　二、加大培训力度，促从业人员“专业化”

　　今年将在全市范围加大养老服务人才培训，进一步提质扩面，提升养老服务队伍专业化水平。引导各类在通院校特别是职业院校(含技工学校) 设置养老服务相关专业或开设相关课程，通过政府购买服务等方式，分级分类组织养老 服务管理人员、护理员、志愿者、老年人家庭成员等开展照护培训。2020至2022年，全市计划培训养老护理员1万人、专兼职老年社会工作者600余人，预计今年将开展养老护理培训4000人次，所有养老机构负责人轮训一遍。

　　三、建立褒奖机制，扬养老队伍“荣誉感”

　　出台《市政府关于推进养老服务高质量发展的实施意见》。组织开展养老护理员技能大赛，对获奖选手授予“技术能手”称号，并晋升相应职业技能等级。支持养老服务商会开展“最美养老护理员”“优秀养老院院长”“十佳养老机构”等评选活动，加强对养老服务从业人员先进事迹与奉献精神的社会宣传，表现突出者推荐授予“南通市劳动模范”“南通市五一劳动奖章”等荣誉称号，提高社会认同感和职业荣誉感。